Mise à jour - 28 novembre 2023 : Aujourd'hui, le choix de Riyad, en Arabie Saoudite, comme lieu d'accueil de l'Expo 2030 a été confirmé. Malgré les vives inquiétudes exprimées par de nombreuses associations humanitaires sur les violations des droits de l'homme en Arabie Saoudite, dont la peine de mort pour les homosexuels, Riyad a reçu le plus grand nombre de votes de la part des membres du Bureau International des Expositions (BIE). À la lumière de cette décision dangereuse, il est plus important que jamais d'exiger que les prochaines éditions de l'EXPO se tiennent dans des pays qui reflètent les valeurs d'inclusion, de diversité et de sécurité de la communauté LGBT+.

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À l'occasion de la cérémonie de clôture d'EXPO MILANO 2015, la « Charte de la diversité pour l'égalité des chances et l'égalité dans les expositions » a été présentée. Le document, fruit du travail des organisations de la société civile et de l'administration de l'Exposition universelle, demandait explicitement au BIE (Bureau International des Expositions, l'organisation intergouvernementale qui gère les Expos, contraction de Universal Exposition) d'adopter la charte afin de « contribuer à la lutte contre tous les types de discriminations – fondées sur le sexe, l'âge, le handicap, l'origine ethnique, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et tout autre motif - dans les futures Expositions et pour soutenir les initiatives visant à renforcer la diversité promues par l'organisateur". Malheureusement, les critères d'évaluation d'une offre n'incluent pas encore d'initiatives ou de lignes directrices visant explicitement à prévenir la discrimination à l'encontre des travailleurs et des visiteurs. Il appartient à la sensibilité des organisateurs individuels de s'assurer que l'EXPO est effectivement inclusive de toutes les formes de diversité. À quelques jours du début de l'EXPO à DUBAI, il est essentiel d'exhorter tant le BIE que ses États membres à adhérer aux principes de la charte signée à Milan afin de :

- Définir et mettre en œuvre des lignes directrices qui, à partir des échelons supérieurs, impliquent tous les niveaux de l'organisation dans le respect du principe d'égalité de dignité et de traitement équitable sur le lieu de travail ;

- Promouvoir le bilan, dans le dossier de candidature déposé par le gouvernement de l'état souhaitant organiser une Expo, des initiatives contre tous les types de discriminations ;

- Demander aux organisateurs de l'Expo de rendre compte régulièrement au comité exécutif du BIE des avancées dans la préparation de l'Expo avec un accent particulier sur la valorisation de la diversité des personnes ;

- Soutenir les organisateurs de l'Expo à présenter un règlement spécial de l'événement lié à la fois à l'inclusion des travailleurs et à l'accueil des visiteurs généralement pas pleinement inclus dans la société ;

- Demander à la commission communication et information du BIE d'apprécier les initiatives des organisateurs de l'expo et des participants visant à éduquer et sensibiliser sur ce sujet ;

- Surveiller périodiquement au sein de l'assemblée générale l'évolution des actions entreprises par les organisateurs et les participants de l'Expo pour promouvoir l'égalité des chances et évaluer l'impact des meilleures pratiques ;

- Evaluer, parmi les prix BIE, les initiatives prises par les participants officiels qui visent à promouvoir la diversité et l'inclusion.

Cette campagne est promue par Agedo, Arcigay, Certi Diritti et A.C. immaginARTE.